Wie läuft ein Onboarding bei CCVOSSEL ab?
Uns ist es wichtig, dass du dich von Anfang an bei uns wohlfühlst und optimal in dein neues Umfeld integriert wirst. Unser Onboarding-Prozess ist darauf ausgelegt, dir nicht nur den fachlichen Einstieg in deine Aufgaben zu erleichtern, sondern auch unsere Unternehmenskultur erlebbar zu machen. Dein erster Schritt: Ankommen, unser Team und unsere Arbeitsweise kennenlernen und dich mit unseren Zielen vertraut machen. So legen wir gemeinsam den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Warum setzen wir auf ein strukturiertes Onboarding?
Mit deinem Einstieg hast du bereits konkrete Aufgaben übernommen, für die du dich verantwortlich fühlst. Damit du diese optimal meistern kannst, schaffen wir für dich die bestmöglichen Rahmenbedingungen. Denn dein erster Eindruck von uns und unserer Kultur prägt deine Motivation, dein Engagement und deine Lust, dich einzubringen. Für uns ist daher klar: Ein guter Onboarding-Prozess ist nicht nur einseitig, sondern ein Dialog. So erkennen wir gemeinsam deine Chancen im Unternehmen, und du hast die Möglichkeit, dich aktiv einzubringen und deine ersten Schritte bei uns sicher und erfolgreich zu gehen.
Welche Onboarding-Tools nutzen wir?
- Onboarding-Laufzettel: Dein praktischer Begleiter mit allen organisatorischen Informationen und To-dos für die ersten zwei Wochen.
- Dein erster Arbeitstag: Wir haben einen strukturierten Ablauf, der sicherstellt, dass du gebührend begrüßt wirst, dein Arbeitsplatz vorbereitet ist und du dich direkt wohl fühlst.
- Mentoring-Programm: Eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege steht dir zur Seite und teilt wertvolles Wissen mit dir.
- NEU bei CCVOSSEL: Ein Meeting-Format, das dir die Möglichkeit bietet, dich mit anderen neuen Kolleg*innen auszutauschen.
- Fachliche Einarbeitung und Weiterbildung durch den Fachbereich: Deine Führungskraft begleitet dich intensiv in den ersten Wochen und sorgt für gezielte fachliche Weiterbildung, damit du schnell Sicherheit in deinen neuen Aufgaben gewinnst.
- Peer-Group-Feedback während der Probezeit: So erhältst du Rückmeldungen zur Wahrnehmung deiner Arbeitsweise und deiner Integration ins Team.
- Onboarding-Feedback: Wir schätzen dein Feedback, um das Onboarding stetig weiterzuentwickeln. Nicht erst nach Monaten, sondern von Anfang an, damit wir individuell auf deine Bedürfnisse eingehen können.
Die Verantwortung für dein Onboarding teilen wir: Die Personalabteilung organisiert den Rahmen, während sich die Leads um deine fachliche Einarbeitung kümmern. So stellen wir sicher, dass du dich schnell bei uns einlebst und von Anfang an gut unterstützt wirst.
Danke, dass du vorbeigeschaut hast!
Ich hoffe, die Tipps und Einblicke helfen dir dabei, deinen nächsten Karriereschritt zu finden – vielleicht sogar bei uns?
Wirf einen Blick auf unsere Karriereseite oder melde dich gerne direkt bei mir.
Herzliche Grüße und bis bald,
Katharina
Recruiterin