CCVOSSEL GmbH

Arbeite mit uns

Wie ist es bei CCVOSSEL zu arbeiten?

 

Fragt man unsere Mitarbeiter was die CCVOSSEL GmbH auszeichnet, dann loben sie uns mit Worten wie „Tolles Unternehmen, super Kollegen in einem modernen Arbeitsumfeld. Hier macht Arbeiten richtig Spaß“ und bezeichnen uns als „aufstrebendes Unternehmen mit richtig tollen Kollegen“.

Das hören wir natürlich gerne und legen viel Wert darauf, dass es auch bei weiterem Wachstum so bleibt. Wir haben „Erkannt: Nur zufriedene Mitarbeiter sind Spitzenmitarbeiter“ und wollen ein „Toller Arbeitgeber mit interessanten Arbeitsgebieten“ sein. Das lebt von den Menschen, welche die Firma aufbauen. Zurzeit suchen wir nach neuen Kollegen und laden dich gerne in unser „Herzliches Unternehmen“ ein. Wenn selbst unsere Mitarbeiter sagen: „Passt alles – ich würde hier immer wieder anfangen zu arbeiten“, dann solltest du die Chance nutzen. *alle Zitate sind Originalaussagen unserer Mitarbeiter und von Kununu übernommen.

Menschliches Miteinander

Die CCVOSSEL GmbH steht für ein menschliches Miteinander, also Kunden- und Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. So wie wir für unsere Kunden stets die perfekt individualisierte Lösung finden, machen wir es auch für unsere Mitarbeiter.

 

  • Du arbeitest in dynamischen Teams in denen eigenverantwortliches Arbeiten durch weitreichende Entscheidungskompetenzen gelebt wird
  • Um Deinem individuellen Lebensentwürfen gerecht zu werden haben wir eine weitgehend freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Vom ersten Tag an geben wir Dir die Möglichkeit Dich durch Fortbildungen kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • Während der Einarbeitungsphase wirst Du von Deinem persönlichen Mentor unterstützt, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht
  • Du möchtest Dich gerne im Unternehmen weiterentwickeln – für Fach-, Projekt und Führungskarrieren bieten wir Dir alle Möglichkeiten
  • Durch regelmäßige Firmen-Events wie gemeinsame Frühstücke und Team-Meetings wirst Du dich schnell zuhause fühlen
  • Durch unmittelbares, konstruktives Feedback hat jeder die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln

 

Was wir dir sonst noch bieten:

  • Viele Wege führen zur Arbeit – wir unterstützen Dich mit vergünstigtem BVG-Abo oder Drive-Now Mitgliedschaft. Wenn Dir das Rad lieber ist, kommst Du günstig an ein Firmenfahrrad
  • Du bist gern aktiv und suchst einen abwechslungsreichen Ausgleich zum Arbeitsalltag – Bei uns bekommst Du eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club!
  • Dein Fahrrad ist Dir so heilig, dass Du es immer in deiner Nähe haben möchtest – Nimm es doch einfach mit ins Büro!
  • Du hast einen netten Hund, der nicht gerne allein zuhause ist – Bring ihn doch einfach mit!
  • Arbeiten mit veralteter Technik macht keinen Spaß – bei uns bist Du immer mit aktueller Technik ausgerüstet!
  • Keine Lust mehr auf Mikrowellen-Fraß – In unserer vollwertigen Küche kannst Du dich gern kulinarisch austoben!

Weiterentwicklung

Vom Tellerwäscher zu Millionär klappt bei uns leider nicht … da wir keine Tellerwäscher einstellen.

Vom Werkstudenten zum Teamleiter, vom Auszubildenden zum IT-Security-Experten oder als Quereinsteigerin zur Anwendungsentwicklerin ist bei uns kein Problem. Wir bieten dir sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Fach- Projekt oder Führungskräftelaufbahn. Dabei kommt es uns weniger darauf an was du bisher schon kannst als vielmehr darauf welches Potenzial in Dir steckt und wofür du brennst.

Unsere Stellenangebote

Beim Bewerben wandert der Blick oft zu den großen Konzernen, aber es lohnt sich auch mal abseits der Masse zu schauen: Wir bieten ein wirklich angenehmes Arbeitsklima, die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und einen Zusammenhalt, der sich über die ganze Firma erstreckt. In diesem Gefüge hast Du auch etwas Spielraum – es sind nicht alle Tätigkeiten fest vorgeschrieben, und  Du hast auch bei der zeitlichen Gestaltung deines Arbeitstages Spielraum. Wenn Dir der Sinn nach neuen Aufgaben steht, fördern wir Dich gerne mit Weiterbildungen.
Weil wir so flexibel sind, können wir beim Aufkommen neuer Arbeitsmethoden schnell reagieren und ebenso schnell auch das Arbeitsumfeld anpassen. Wenn Du trotzdem Kontakt zu „den Großen“ willst: wir arbeiten viel mit großen Konzernen zusammen und diese schätzen unsere Agilität, weil sie Einiges  selbst nicht mehr leisten können.

 

 

Wenn Du Dich in keine der angebotenen Positionen wiederfindest, aber denkst, dass Du zu uns passt, dann schicke uns gerne Deine Intiativbewerbung.

Wir freuen uns, von Dir zu hören.

Bewertung der eingegangenen Unterlagen

Die über unser Bewerbungsportal eingehenden Unterlagen gleichen wir mit unseren Anforderungen ab und geben den Bewerbern so schnell wie möglich eine Rückmeldung. Da bei uns immer wenigstens zwei Personen einen Blick auf die Unterlagen werfen müssen, kann das bis zu einer Woche dauern. Bewerber, die uns passend erscheinen, laden wir dann zum Telefoninterview ein.

Telefoninterview

Beim Telefoninterview geht es primär um ein erstes Kennenlernen, um festzustellen, ob man sich gegenseitig sympathisch ist und ob die gegenseitigen Erwartungen grundsätzlich zutreffen. Hier werden nur in Ausnahmefällen fachliche Themen angesprochen. Zwei besonders wichtige Fragen am Ende des Gesprächs sind die nach dem frühestmöglichen Eintrittstermin und nach den ungefähren Gehaltsvorstellungen. Das Telefonat sollte nicht länger als 30 Minuten dauern. Nach dem Telefoninterview brauchen wir ein bis zwei Tage Bedenkzeit und möchten diese auch dem Bewerber geben. Sind sich dann alle einig, dass sie den Prozess gerne fortsetzen möchten, erhält der Bewerber eine Einladung zu einem Online-Testverfahren.

Persönlichkeitstest

Beim Online-Testverfahren arbeiten wir mit dem Hogrefe-Verlag zusammen. Hier werden besonders seriöse Testverfahren, wie der von uns genutzte NEO-FFI angeboten. Die Ergebnisse dieses Testverfahrens sind für uns grundsätzlich keine Ausschlusskriterien, sondern bilden für uns eine Gesprächsgrundlage für das darauffolgende persönliche Vorstellungsgespräch. Die Ergebnisse werden dem jeweiligen Bewerber noch vor dem Gespräch zur Verfügung gestellt.

Persönliches Gespräch

Zum persönlichen Gespräch laden wir den Bewerber in unsere Büro-Räume in Marienfelde oder in Prenzlauer Berg ein. Hier setzen wir uns dann ein bis eineinhalb Stunden zusammen und vertiefen einerseits die Themen aus dem Telefoninterview, besprechen die Ergebnisse des Persönlichkeitstests und machen uns im Dialog ein Bild von deiner fachlichen Qualifikation. Wie auch nach dem Telefoninterview benötigen wir nach dem persönlichen Gespräch ein paar Tage Bedenkzeit und wollen diese auch dem Bewerber zugestehen. Sind sich dann alle Beteiligten sicher, dass sie weiter machen möchten, erfolgt eine Einladung zum Kennenlerntag.

Kennenlerntag (Einfühlungsverhältnis)

Beim Kennenlerntag hast du einen Vor- oder Nachmittag Zeit die Mitarbeiter kennenzulernen, die auf Stellen Arbeiten, die unmittelbar mit deiner verknüpft sind. Ziel dieses Tages ist, dass sowohl du, als auch jeder Mitarbeiter den Teamfit, also wie gut du zum Team passt bewerten kann/kannst.

Kennenlernen der Geschäftsführung

Der letzte Schritt ist das Kennenlernen der Geschäftsführung in Person von Carsten Vossel. Da wir eine sehr familiär geprägte Unternehmenskultur haben, ist es Carsten wichtig jeden seiner Mitarbeiter zu kennen. Auch werden hier abschließend die Vertragsbedingungen abgestimmt.

ccvossel-team–5-Valentin Ribbeck Personal BW

Valentin Ribbeck

Personalleitung

Dein Ansprechpartner

Valentin Ribbeck
+49 30 60 98 409 75
v.ribbeck@ccvossel.de